Para
el desarrollo de la entrevista se abordó el Enfoque psicológico Humanista,
considerada como la tercera fuerza este enfoque es el desarrollo del ser
humano, de su potencial, (Abraham Maslow).
Identificando habilidades
destrezas y comportamientos del aspirante y su capacidad para cumplir las
funciones que la compañía demanda, así mismo reconocer en la persona sus actitudes.
Al inicio de la conversación
se le explicó a la persona los motivos y objetivos de la entrevista, explorando
área educacional, historial profesional, competencias, motivaciones, necesario
para un profundo conocimiento del candidato.
La entrevista contó con
10 preguntas, de contenido abierto y cerrado aplicándose en tres fases:
1. Fase inicial:
inicia con saludo y solicitud de datos personales con el fin de generar
confianza y tranquilidad en la persona entrevistada.
2. Fase intermedia:
se procede con la entrevista donde la persona encargada de realizarla consulta
las razones por las aspirantes solicita el empleo.
3. Fase final:
se da por terminada la entrevista donde se le permite a la persona una descripción
detallada de las condiciones del empleo y el entrevistado puede interactuar con
preguntas al entrevistador.
Desarrollo de la entrevista
La
joven Isaira Shirley Caro, se le concede una cita psicológica para la selección
de personal en la empresa, Cooperativa de Caficultores de Aguadas, la cual
requiere personal para el área de asistencia técnica, en la que se le permite
participar de la entrevista.
Se
da inicio a la entrevista, con el saludo y compilación de sus datos personales,
al principio se observa que la joven está un poco temerosa e insegura para
responder a los interrogantes planteados por el entrevistador.
El
lugar de la entrevista mostraba un ambiente desorganizado ya que la persona no
se percató de ordenar el sitio que iba a utilizar para la grabación y el lugar
donde se realiza la entrevista debe ser cómodo, ordenado y libre de distracción
como el ruido que interfiere en la grabación como fue en este caso.
Su
postura mostrada durante la entrevista fue cómoda con la cabeza y la espalda
recta. Su mirada estuvo fija la mayor parte del tiempo. Al momento de
expresarse se enreda un poco en su lenguaje, con sonrisa nerviosa y respondiendo
impulsivamente al interrogante sin darse tiempo de procesar la información y responder
con seguridad y apropiación del tema.
Encontramos
que la entrevista es una técnica de evaluación psicológica, que nos permite
interactuar de forma verbal y no verbal la cual es muy importante en al momento
de presentar una entrevista caracterizándose en modelo bidireccional entre
ambos comunicantes.
Dentro
del proceso de la entrevista es importante contar con actitudes básicas,
sacando a flote nuestras competencias y habilidades que nos permitan como psicólogos
a futuro y entrevistadores, potenciar la capacidad de relacionar una serie de
estructuras que serán la base para la estructuración y paso a seguir durante
las entrevistas a desarrollar.
Referencias consultadas
Conxa, P. (2015). Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar. (2012). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49011.
Vital, A., Moreno, D., Hernández, D. & Bustos, J. (2016) Enfoques contemporáneos de la psicología. http://hdl.handle.net/10596/9669
Fernández, B. R. (2013). Evaluación psicológica: conceptos, métodos y estudio de casos (2a. ed.). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. (Pp. 167 -188). https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49032
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